Die Werner-Schule vom DRK bietet Ihnen ein breites Spektrum unterschiedlicher Weiterbildungsmöglichkeiten. Planung, Konzeption und Aufbau der Weiterbildung erfolgen praxisorientiert, kompakt und berücksichtigen die besonderen Erfordernisse in den Einrichtungen.
Das Angebot der Werner-Schule vom DRK richtet sich an Pflegekräfte in den unterschiedlichen pflegerischen Bereichen und an Einrichtungen, die eine zielorientierte Personalentwicklung betreiben.
In dieser Weiterbildung erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer eine umfassende Kompetenz zur Führung ihrer stationären bzw. ambulanten Einheit und werden insbesondere befähigt, den Wandel im Gesundheitswesen aktiv zu gestalten. Die Weiterbildung zeichnet sich durch ein theoriegeleitetes Lehren und Lernen mit einem hohen Praxistransfer aus.
Die Weiterbildung qualifiziert zur Leitung von Pflegediensten, Pflegeeinrichtungen und Pflegegruppen; die Anforderungen des SGB XI (Verantwortliche Pflegefachkraft) sind berücksichtigt.
Die Vermittlung von Führungskonzepten sowie betriebswirtschaftlichen, rechtlichen und gesundheitspolitischen Inhalten sind die Kernstücke der Weiterbildung. Kenntnisse in diesen Bereichen sind eine unverzichtbare Grundlage, um wirtschaftlich zu führen und entsprechende zukunftstragende Veränderungen einzuleiten.
Darüber hinaus werden die Teilnehmerinnen und Teilnehmer durch die Vermittlung des Themas Qualitätsmanagement befähigt, in ihrem Handlungsfeld zur Qualitätsentwicklung nachhaltig beizutragen. All diese Inhalte sind eingebettet in die persönliche Auseinandersetzung mit dem beruflichen Selbstverständnis als Führungskraft und dienen der Entwicklung von Fach- und Leitungskompetenzen.
Examiniertes Pflegefachpersonal (Altenpflege und Gesundheits- und Krankenpflege, Gesundheits- und Kinderkrankenpflege, Heilerziehungspflege) mit dreijähriger Ausbildung und mit einer zweijährigen Berufserfahrung innerhalb der vergangenen fünf Jahre.
Kursinformationen
Adobe-PDF-Dokument
150 kb
Anmeldebogen und Kostenvertrag
Adobe-PDF-Dokument
16 kb
Zeitplan
Adobe-PDF-Dokument
104 kb
Seit dem 1. Januar 1996 gibt es in Niedersachsen eine "Weiterbildungs- und Prüfungsordnung zur Pflegefachkraft im mittleren Leitungsbereich". Diese wurde durch die Verordnung über die Weiterbildung in Gesundheitsfachberufen ersetzt vom 18.3.2002 (Nds. GVBl. Nr. 10/2002), zuletzt geändert durch Verordnung vom 7.12.2006 (Nds. GVBl. S. 701). In dieser ist die Weiterbildung zur "Fachkraft für Leitungsaufgaben in der Pflege" geregelt. Die staatliche Anerkennung ermöglicht in Niedersachsen eine fachbezogene Hochschulzugangsberechtigung nach dem Niedersächsischen Hochschulgesetz und somit den Zutritt zu bestimmten Studiengängen. Es ist üblich, dass die Bundesländer staatlich anerkannte Abschlüsse gegenseitig akzeptieren.
Die Weiterbildung soll zur Wahrnehmung der Aufgaben einer leitenden Fachkraft einer Station oder eines Wohnbereichs sowie zur Wahrnehmung der Aufgaben einer verantwortlichen Pflegefachkraft in ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen befähigen.
Die Vermittlung von Führungskonzepten sowie von betriebswirtschaftlichen, rechtlichen und gesundheitspolitischen Inhalten sind die Kernstücke dieser staatlich anerkannten Weiterbildung. Kenntnisse in Personalmanagement, Betriebswirtschaft und Gesundheitspolitik sind eine unverzichtbare Grundlage, um wirtschaftlich zu führen und entsprechend zukunftstragende Veränderungen einzuleiten. Darüber hinaus werden die Teilnehmer/innen durch die umfangreiche Vermittlung des Themas Qualitätsmanagement befähigt, in ihrem Handlungsfeld Qualität sicherzustellen.
All diese Inhalte sind eingebettet in die persönliche Auseinandersetzung mit dem beruflichen Selbstverständnis als Führungskraft und dienen dem Ziel, Fach-, Leitungs- und Führungskompetenz zu erwerben.
Staatlich anerkannte/r
Kursinformationen
Adobe-PDF-Dokument
361 kb
Anmeldebogen und Kostenvertrag
Adobe-PDF-Dokument
83 kb
Zeitplan
Adobe-PDF-Dokument
160 kb
Die gesetzliche Verpflichtung zur Einführung eines einrichtungsinternen Qualitätsmanagementsystems ist mehr als eine formale Vorgabe. Qualität gehört zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren für Gesundheits- und Sozialleistungen. Voraussetzung für die erfolgreiche Einführung eines Qualitätsmanagementsystems sind gut ausgebildete Führungskräfte.
Die Lehrgänge der Werner-Schule vom DRK orientieren sich an internationalen Standards, sind von der DEKRA-Certification geprüft und können mit einem akkreditierten DEKRA-Zertifikat nach ISO 17024 abgeschlossen werden.
Sie lernen die Grundlagen, Instrumente, Konzepte und spezifischen Vorgehensweisen des Qualitätsmanagements kennen.
Entwickelt werden Kompetenzen zu:
Mitglieder oder Mitarbeiter, die die Einführung eines Qualitätsmanagement-Systems begleiten oder die ein grundlegendes Verständnis für die Qualitätssicherung entwickeln wollen.
Zeitplan
Adobe-PDF-Dokument
337 kb
Flyer Qualitätsmanagement
Adobe-PDF-Dokument
30 kb
Rücktrittsbedingungen
Adobe-PDF-Dokument
284 kb
Sie erhalten die Befähigung zur Durchführung von Qualitätsaudits.
Sie entwickeln Kompetenzen zu:
Der Lehrgang zum/zur Qualitätsauditor/in richtet sich an alle, die die Ausbildung zum/zur Qualitätsbeauftragten bereits erfolgreich absolviert haben und jetzt den Aufbau eines Qualitätsmanagementsystems verantworten oder die Aufgabe haben, durch interne Qualitätsprüfungen Qualität zu sichern.
Zeitplan
Adobe-PDF-Dokument
337 kb
Flyer Qualitätsmanagement
Adobe-PDF-Dokument
30 kb
Rücktrittsbedingungen
Adobe-PDF-Dokument
284 kb
